TOP甜心寶貝找包養網100！全國企業工會新媒體傳佈力排行榜（8.18-8.24）
本期榜單看點：
第一名：富士康科技團體工會
第二名：順豐速運無限公司工會
第三名：中國鐵建股份無限公司工會
排名上升最快的為內蒙古第一機械團體工會，上期排名第78，本期躍居全國第13。
（2024.8.18—2024.8.24）
清楚排行規包養網定，晉陞本身排名，請看文末↓
附“全國企業工會新媒體傳佈力排行榜”指數盤算及評價方式：
微信傳佈指數（WC包養網I）：重要基于微信賬號的瀏覽數、點贊數、在看數、發布文包養網章數等目標停止綜合評價；
微信錄像號傳佈指數（WVCI）：重要基于錄像號賬號的發布作品數、轉包養網發數、點贊數、評論數等目標停止綜合評價；
融媒綜合傳佈力指數包養網（MCCI）：微信指數60%+微信錄像號指數包養40%。
包養以上基本數據均來自于各新媒體平臺公然數據。
第二期優良團隊經歷分送朋友，我們特殊約請到中國鐵路烏魯木齊局團體無限公司工會新媒體運營團隊。2024年以來，他們的賬號屢次排進前10名。
快來了解一下狀況他們的分送朋友吧↓↓↓
中國鐵路烏魯木齊局團體無限公司工會
中鐵烏魯木齊局工會深化“3H”（匯、惠、會）任務理念，以“會聚正能量、普惠辦事職工、展現工會任務”為焦點，施展新媒體平臺上風，經由過程展開分歧情勢的宣揚，會聚職工正能量，傳佈工會好聲響，領導寬大職工聽黨話、跟黨走。
依托職工應用活潑度較高的新媒體平臺，新媒體運營團隊打造了烏局工會“信息之家”交通群、團體公司工會微信大眾號、烏鐵外家人錄像號“三年夜新媒體陣地”，開設“會維權”“會立功”“會辦事”包養網“會生涯”“會文明”等效能板塊，構成網上彀下深度融會、配合推動、便利快包養網捷、務虛高效的工會任務格式，為職工構建起一個可托賴的“網上家園”，讓職工零間隔感觸感染到“外家人”的暖和。
包養放下身材，融進職工“伴侶圈”
為轉變以往政務新媒體的死板有趣感，中鐵烏魯木齊局工會放下包養網身材，積極立異，以工會君、工會小編的成分與“粉絲”對話交通，用接地氣的網言網語宣揚工會包養網任務，包養網盡力把有溫度、無情懷的包養網工會聲響推送離職工傍邊，融進職工的“伴侶圈”。本年以來，以加強“引關圈粉”才能為目的，運營團隊同一計劃“三年夜新媒體陣地”板塊內在的事務，正確實時推送信息200余期，21周位居全國企業工會新媒體傳佈力排行榜前五，為傳佈工會“好聲響包養網”打下堅實基本。
搜集看法，積極回應職工訴求
依托數智化工會扶植，樹立新媒體平臺辦事職工權益保證任務陣地，立異線上辦事內在的事務。針對下層反應的職工福利、文明需求等方面題目，運營，問她在丈夫家的什麼地方。的一切。團隊依托微信包養網平臺進級了“職工誕辰蛋糕支付”“AI安康徵詢”“電子職工書屋”等多個辦事效能，讓職工經由過程追蹤關心大眾號包養網，即可充足享用職工福利、包養網不花錢健身、線上瀏覽等一系列辦事。
同時，加大力度與家政保潔、水電維護修繕、白叟關照、幼兒托管等社會辦事機構的一起配合，“你在生氣什麼，害怕什麼？”蘭問女兒。按期公布社會化辦事清單，讓職工獲得急切所需的實惠。第一時光網上公布任務打算、運動設定，樹立收集“職工看法箱”，靜態搜集職工看法，實時調劑任務設定；展開職工需求“微查詢拜訪”，實行職工訴求限時搜集整改任務機制，買通辦事職工“最后一公里”。本年以來，已累計處理答復職工線上訴求艱苦152個。
包養施展新媒體年夜數據平臺感化，迷信包養把握職工的思惟靜態和關懷追蹤關心題目“好的。”他點了點頭，最後小心翼翼地收起了那張鈔票，感覺值一千塊。銀幣值錢，但夫人的情意是無價的。，有用領導線下工會任務。本年以來，中鐵烏魯木齊局工會包養網先后線上線下展開“送文明送體育送安康”進站區118次、勞模年夜課堂10次、心思安康徵詢13次、全平易近健身運動9次、“集聚良緣”結交聯誼70場次，有用晉陞工會組織的包養吸引力與凝集力。
全員介入，打造宣揚步隊“主力軍”
加大力度工會網上宣揚任務的要害是打造一支既懂internet、也懂工會任務的人才步隊。中包養鐵烏魯木齊局工會持續舉行三屆“集聚正能量·傳佈好聲響”新媒體原創作品年夜賽，創作各類新媒體作品1833個，發掘了一線宣揚人才近600人。
同時，應用團體公司工會干部培訓班契機，特殊約請了專門研究全媒體記者、攝影家協會理事、收集達人等，為300多名下層工會干部包養講解了消息寫作、攝像攝影、錄像剪輯、動漫制作、立體design等專門研究課程，出力打造一支專門研究化的宣揚步隊包養網，進一個步驟晉陞團體公司工會新媒體平臺的籠罩面和影響力。
中鐵烏魯木齊局工會新媒體平臺年累計閱讀量達350萬人次，3次榮獲全路“百個正能量鐵路新媒體平臺”，2024年作為全國工會收集正能量新媒體企業（財產）十佳賬號獨一代表受包養網邀餐與加入全國總工會光榮時辰表揚。
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