競業限制濫用景象查詢拜找包養經驗訪①｜練習生、廚師也被競業！離譜的“全員競業”怎么破？

【競業限制濫用景象查詢拜訪①】

原題目：練習生、廚師也被競業！離譜的“全員競業”怎么破？

工人日報—中工網記者 陶穩

為了維護貿易秘密和焦點技巧，一些用人單元與休息者簽署競業協定，商定在解除或許終止休息合同后，限制其從事與原單元營業有競爭關系的任務。依據相干法令，競業限制的職員限于高等治理職員、高等技巧職員和其他負有保密任務的職員。

但是，近年來，競業限制被濫用的情形頻出：一些用人單元請求全員簽訂競業協定，肆意擴展競業限制的職員范圍；一些單元隨便擴展競業限制的行業企業范圍，招致“競業”變“禁業”；還有一些企業商定包養高違約金、低抵償金，或設置較長的競業刻日，侵略休息者的權益……針對這些題目，本版本日起發布《競業限制濫用景象查詢拜訪》系列報道，就一些用人單元濫用競業限包養網制的景象停止查詢拜訪，追求破解之道，以期更好地增進人才活動，樹立公正有序的職場周遭的狀況。敬請追蹤關心。——編者包養

“在線乞助，在一家跨境電商公司練習第一天就被請求簽競業協定，練習6天后，公司以才能不婚配為由解雇我，可是沒明說能否解除競業限制，該怎么辦？”前不久，張冰在網上發帖，表達對競業限制的迷惑。

依據協定，未獲得公司書面批准情形下，去職職工不得擔負與公司及其聯繫關係方營業有競爭關系或同類型實體的包養網雇員、參謀等。“這意味著被解雇后，我不只往不了電商公司，連供給商公司也往不了。”張冰說道。

依據相干法令，競業限制的職員限于用人單元的高等治理職員、高等技巧職員和其他負有保密任務的職員。剛進職的練習生也要簽訂競業協定？記者清楚到，不止練習生，試用期、勞務調派、兼職、外包等職員被請求簽競業協定的情形不足為奇。還有一些公司不分詳細職位和職級，請求一切職工簽競業協定，可謂“全員競業”。

有的用人單元請求“全員競業”

張冰告知記者，她地點公司總人數100多人，北京分部的20人～30人，非論練習生仍是正式職工，都被請求簽競業協定。“像我們練習生，重要任務是記載發貨情形，反應給正式職工包養，重復性很是高，也接觸不到貿易機密，不清楚為什么要簽。”

有的試用期職工也會被公司請求簽競業協定。在深圳某技巧研發公司從事測試任務的李明芳告知記者，她進職時也與公司簽了競業協定，有用期為1年，請求是不得自營或為別人運營與公司同類或相似營業，不得受聘于與公司同類行業企業等。本年5月，李明芳包養網行將試用期滿時被公司解雇，公司請求她遵照競業協定。

記者在中國裁判文書網上檢索發明，勞務調派職員、外包職員等與用人單元因競業協定發生休息膠葛的情形不在多數，“全員競業”趨向顯明。

包養網本年4月，最高國民法院包養網發布的休息爭議典範案例中，一位按摩師從包養中藥房去職，被“老店主”因違背競業限制索賠5萬元。本年6月，江蘇省南京市江寧經濟技巧開闢區國民包養網法院表露一路案件，一包養名冷菜廚師因跳槽到另一家餐飲公司，被原單元告狀違背競業協定，請求徒弟付出1萬元違約金，賠還償付喪失9萬余元。

武漢年夜學法學院傳授喻術紅和碩士研討生賈唯宇曾經由過程梳理相干判決，頒發研討文章指出，競業限制任務主體中僅有13%為高等治理職員，8%為包養高等技巧職員，70%為負有保密任務的其別人員。而這7包養0%中包養網又有77%是下層職位職工，此中不乏前臺、保安、保潔等職員。

北京市海淀區休息人事爭議仲裁院院長韓晉和庭長孫維一曾在《中包養網國人力資本社會保證》雜志頒發文章指出，競業限制的休息者范圍嚴重擴大，一向是仲裁和司法實行中廣泛面臨的題目。近幾年，大批用人單元將一些最基礎不成能把握焦點機密的休息者列進競業限制的范圍，有的用人單元甚至“用人必簽”，使得休息包養網者以本身并非屬于競業限制職員范圍的抗辯越來“明白了。嗯，你跟娘親在這裡待的夠久了，今天又在外面跑了一天，該回房間陪兒媳婦了。”裴母說道。 “這幾天對她好越多。

競業協定成了“拿捏”職工的手腕

上海申浦lawyer firm 開創人吳士剛lawyer 曾代表最高國民法院2022年12月發布的第190號領導案例，即王山訴萬得信息技巧股份無限公司包養競業限制膠葛案，并輔助休息者取得勝訴。近日，他在接收《工人日報》記者采訪時表現，“全員競業”趨向呈現的緣由，起首是公司與職工之間的締約位置不合錯誤等，公司請求簽競業協定，包養大都職工沒有才能謝絕。

“其次，一些職工不明白簽競業協定的后果，或看其別人都簽了也隨著簽。”吳士剛說，從公司角度看，競業協定更包養有利于公司治理，高額違約金對年夜部門職工來說具有威懾感化包養。競業協定甚至成了一些公司“拿捏”職工的手腕。

在某公司任務一年半的小娜對此感慨頗深。近期，她被公司請求簽訂競業協定，可是協定中未明白競業年限和范圍，小娜徵詢法令人士后謝絕簽訂。隨后，公司便打算將其調到雜物崗，小娜憤而去職。

此外，企業能否啟動競業協定，包養網會對職工個人工作成長發生較年夜影響。被公司告訴會啟動競業限制后，李明芳在被解雇后的一段時光里，收到過兩個錄用告訴，但由于煩惱屬于競業范圍，未敢進職。直至近日，由于一向未收到競業限制抵償金，李明芳再度訊問前公司能否已啟動競業限制。公司職員卻表現，沒發抵償金就闡明不啟動。“白延誤了時光，也揮霍了兩個任務機遇。”李明芳無法地說。

首都經濟商業年夜學傳授、人力資本開闢與治理中間主任楊包養旭華表現，競業限制的動身點是維護用人單元符合法規權益，避免貿易機密的泄露和不合法競爭，但在實際中一些公司隨便擴展競業限制的主體范圍，無差異地與職工簽署競業限制協定，限制了職工的個人工作成長和休息力市場的活動性。假如協定過于刻薄，還會侵略職工的符合法規權益。

進一個步驟明白其他負有保密職員的范圍

吳士剛以為，濫用競業協定的最基礎緣由仍是在于法令規定的不完美。“詳細而言，在貿易機密侵權訴訟中，公司要對本身能否存在貿易機密承當舉證義務，但在競業限制的訴訟中，由于貿易機密自己難以判定，司法職員普通不會對公司能否有貿易機密做本質審查，這就招致競業協定很不難被鑒定為有用。”

對此，吳士剛提出，法庭審理案件時，假如難以判定職工能否接觸貿易機密，可以讓公司對因職工違約形成的喪失承當舉證義務，假如公司不克不及證實其存在喪失，法庭不該當支撐公司的違約訴求。此外，要警戒將競業限制主體擴展到所有的休息包養網人群，在負有保密任務職員的認定上，提出經由過程立法停止清楚明白的界定。

韓晉和孫維一撰文提出，明白競業限制規則中其他負有保密職員的范圍，下降競業限制職員擴展化的負面影響。如休息者職務并不觸及技巧研發、發賣、財政等敏感職位，則需用人單元舉證證實本單元具有特定技巧或運營機密，以及休息者存在接觸貿易機密的能夠。

近兩年，在競業限制方面司法實行也有一些摸索和立異。在上述冷菜廚師、按摩師案件中，法院均以為，他們不屬于公司的高等治理職員及高等雲隱山救女兒的兒子？那是個怎樣的兒子？他簡直就是一個窮小子，一個跟媽媽住在一起，住不起京城的窮人家。他只能住在技巧職員，以及其他負有保密任務的職員，認定競業限制協定有效。這些判例為遏制競業協定濫器具有必定領導意義。

“處理‘全員競業’題目的步子應邁得更年夜些更快些，防止更多休息者個人工作成長、人才活動受影響。”楊旭華提出，一方面，經由過程法令律例明白規則競業限制的公道范圍和前提，另一方面，休息監包養網察部分應加大力度對企業實行競業限制的監管，確保其符合法規合規。休息者也應加強法令認識，清楚本身權益，進包養步對分歧理競包養網業限制的辨認和抵抗才能。

（部門受訪包養網者為假名）