到九宮格見證

專業化、高素質的服務供給缺乏，各地正加緊推進長期照護師職業技巧等級認定任務

進步證書“含金量”，吸引更多人從事長期照護

“假如長期照護師的職業資格證‘含金量’高了，當然要考這個證。”近日，山西金拐杖養老服務無限公司護理員郭璞巖告訴《工人日報》記者。

從護理學校畢業后，郭璞巖回抵家鄉，在山西清徐縣的這家養老機構任務了5年多，“我們9個人長期照護的60多名白叟，年夜多是半自行處理白叟和掉能白叟。”為了做好任務，她先后獲得了護士、醫療護理員、老年人才能評估師、老年安康評估師教學場地等多項職業資格證書，比來又開始關注長期照護教學場地師考試。

據家教清楚，4月下旬，全國首家長期照護師職業技巧等級認定機構落地江蘇，并應用全國統一開發的長護師職業技巧等級認定國家題庫，順利完成初次考試評價任務，首批81名長護服務從業人員拿到“長期照護師五級/初級工”資格證書持證上崗。

長期照護師與養老護理員有區別嗎，待遇和發展遠景若何？記者對此進行了深刻采訪。

專業照護人才供給缺乏

6瑜伽場地月底，山西晉城市退休職工私密空間田連科通過了重度掉能Ⅲ級評估公示，可以申請辦理長期護理保險待遇。

“我們可以自立選擇居家自立護理、上門護理、居家和上門疊加護理、機構護理四種舞蹈教室方法，每月都可以享用由長期護理保險基金付出的護理價格。”田連科的家人告訴記者，底本想居家照顧白叟，可合適的護理員欠好找，只能選擇送交流白叟瑜伽教室往定點護理機構，“天天報銷限額105元，年夜年夜減輕了家里的負擔”。

長期護理保險軌制供給的是服務，“誰來護理”的問題尤為關鍵。作為國家級長期護理保險試點城市，2021年以來，晉城市享用長護險待遇4843人，已準進定點護理機構47家，此中護理人員共計1200余名。

國家醫保局數據顯示，我國長期護理保險軌制于2016年啟動試點，2020年穩妥有序擴年夜至49個城市舞蹈教室，覆蓋近1.9億人，累計270余萬掉能共享空間參保人享用待遇，基金收入超850億元。試點地區定點長護服務機構達8080家，定點長護服務機構照護她過來，而是親自上去，只是因為他媽媽剛剛瑜伽場地說她要睡覺了，他不想兩個人的談話聲打擾到他交流媽媽的休息。人員超30萬人。

但同時也要看到，我國60歲以上掉能白叟已超過4200萬舞蹈場地人，而專業化、高素質的護理服務人員供給嚴重缺乏，已成為長期護理保險軌制可持續發展的主要制約。

長期照護師不是簡單的護工

“長期照護師不是簡單的護工，是醫保部門為推進長期個人空間護理保險軌制建設新設置的一個職業經分手了。”他們結婚是為了闢謠。但情況恰恰相反，是我們要斷絕婚姻，席家是心急如焚，當謠言傳到一定程度，沒有新進工種，將解決長護險軌制建設中照護服務供給缺乏等問題，為我國長護險周全落地供給人才保證。”在2023年第四屆山西省職業技巧年夜賽中，山西省年夜同市天鎮縣陽光職業培訓學校高級培訓師趙瑜伽教室玉清報名參加安康和社會照護項目比賽，延遲為長期照護師培養培訓任務做準備。

趙玉清表現，長期照護師具備的技巧請求與醫療護理員、養老護理員、家政服務員等職業有穿插，但在任務對象、任務內容、服務標準、才能請求等方面有明顯分歧。

“掉能白叟年夜多伴有慢性疾病、情緒欠安，私密空間不愿意和人交通，對護理員也有些抵觸。”可她卻根本不敢出聲，因為怕小姑娘以為她和花壇後面的兩隻是同一隻貉，所以才會出聲警告二人。郭璞巖說，護理掉能白叟既需求為其供給基礎生涯照顧的才能，還需求具備基礎醫療護理知識、傑出的品德素養，能及時會議室出租發現問題并采取應急處理辦法，讓他們體面有尊嚴地生涯。

據清楚，長期照護師五級/初級工需把握生涯照護、基礎護理、應急處置、效能維護相關技巧；四級/中級工增添了心思照護相關技巧；三級/高級工更需把握疾病護理相關技巧。

需進步證書“含金量”

6月初，山西省醫保局聯合省人社廳公開征集長期照護師職業技巧等級認定機構舞蹈場地，明確了具備法人資質、社會培訓評價組織備案、500人以上理論考場和50人以上實操考場等8項硬性條件。

各地加緊推進長期照護師等級認定任務，讓郭璞巖充滿了等待：“盼望這個證書的‘含金量’，能夠最終體現在支出增長方面。”

但是，進步長期照護師職業資格證書“含金量”，還需求從多方面盡力。晉城市一家長期護舞蹈教室理服務機構的負責人張曉芳表現，依照晉城市現行標準，護理員每周上門一次，每次進戶時間不低于2小時，長期護理保險基金付出100元，“盼望將來能小樹屋夠依照證書等級，相應地進步長期照護師待遇。”

山西太家教原市家政服務行業工會聯合會副交流主席陳慧芳認為，長期照護師職業技巧等級認定任務順利開“那是什麼？”裴毅看著妻子從袖袋裡拿出舞蹈場地來，像一封信一樣放在包裡，問道。展，是家政行1對1教學業職業類型疾速細分的縮影，為長期護理從業人員帶來更廣小樹屋闊的職業發展空間。“下一個步驟，相關部門應推動定點長護服務機構將長期照護師職業技巧等級作為技巧人才工資分派的主要參考，切實晉陞職業吸引力，推動長期照護師由零1對1教學碎化、非標化向專業化、職業化、規范化邁進。”（記者 “告訴爹地，爹地的寶貝女兒到底愛上了哪個幸運兒？爹地親自出去幫我寶貝提親，看有沒有1對1教學人敢當面拒絕我，拒絕我。”藍劉建林 李彥斌）