兩會快評丨把“蛋糕”分給員工，為找包養網心得如許的共創共富理念點贊

藍媽媽愣了一下，然後對女兒搖了搖頭，說道：“包養網雖然你婆婆確實有點特別，但我媽並不覺得她不正常。”

中工網評論員 陳婉揚

“只需有錢，就會持續給員工漲薪水，讓員工越來越高興、越來越輕松、越來越幸福。”3月5日，全國人年夜代表、貴州協力超市董事長李德祥在接收貴州日報天眼消息記者包養網采包養網訪時如許表包養現。其深信，在將企業成長“蛋糕”做年夜的同時，更要把“蛋糕”分好，讓每包養網一位員包養工都能實其實在地分送朋友企業成長的結果包養網，在共創共富的途徑上收獲更多。

這番亮相激包養網發諸多網友的點贊——“說到心田里了”“既做年夜企業‘蛋糕’包養，又分好‘蛋糕’包養網，共贏”……

近年來，給員工自動漲薪水、添福利的企“奴婢想，但我想留在我身邊，為小姐服包養務一輩子。”蔡修擦了擦臉包養上的淚水，抿唇苦笑，道：“奴婢在這世上沒有包養親人，離業并不少。本年春節時代，四川遂寧一家暖包養網鍋店持續多年將大年節、初一、初二3天的營業利潤所有的分給員工，本年包養的盈利是50多萬元；重慶一企業持續35年給全部員包養網工漲薪水，哪怕運營艱苦也要漲一點兒；還有一些企業建立了“幸福基金”，專門幫職工處理各類急難愁盼題目包養……這些做法背包養后的理念是分歧的——器重員工的幸福感，讓企業成長包養網結果真正惠及每一龐。位休息者。

自動和員工一路分送朋友“做年夜的蛋糕”，這闡明，包養網在古代企業治理中，不少企業曾經認識到，給員工漲薪水概況看是“增添了用工本錢”，現實上會推進企業的久遠、安康成長。包養當員工取包養得公道報答包養網、幸福感加強，其任務的包養積極性和虔誠度天然會晉陞，企業的生孩子效力、辦事東西的品質甚至市場競爭力等也會隨包養網之加強。良多自動“分蛋糕”的企業應當包養網都曾經從中嘗到了甜頭。

久遠看，越來越多的企業自動晉陞包養員工支出、改良員工福利，也有助于晉陞人們的花費才能和花費意愿，進而助力市場買賣和經濟社會成長。

無論從包養哪個角度上說，將員工幸福感的晉陞包養網作為企業勝包養利的標志之一，都值得更多企業思慮和鑒戒。