一到九宮格聚會張實事清單辦究竟

原題目：華夏油田聚焦職工急難愁盼題目實行373項實事（引題）

一張實事清單辦究竟（主題）

工人日報-中工網記者 余嘉熙 通信員 韓冬梅

“有了簡便型工鞋，巡線時輕松多了！”前不久，中石化華夏石油勘察局無小樹屋限公司（以下簡稱華夏油田）油氣儲運中間接到了一位職工的反應德律風。

此前，管道巡護員穿戴帶鋼板的工鞋，天天徒步巡線10公里以上，包含山路、管道穿跨越路小樹屋段，風險又勞頓。華夏油田油氣儲運中間展開休息維護著裝調研后，僅用22天就把簡便型工鞋送到了85名管道巡護員工手上。

“企業只要把職工放在心上，職工才幹把義務扛在肩上。經由過程一件件實事大事，既處理了火燒眉毛的‘當下愁’，又緩解了影響企業成長的‘久遠憂’，實在把惠平易近生、熱民氣、順平易近意的任務做離職工群眾心田上。”華夏石油勘察局無限公司黨委書記、分公司代表張慶生說，2023年以來，華夏油田保持黨建引領，聚焦職工急難愁盼題目，以晉陞職工福利待遇、生涯前提、任務周遭的狀況、個人工作技巧、權益保證、身小樹屋心安康、職工文明等7個方面為重點，確保職工權益保證與企業安康成長同向發力、同頻共振、同步和諧。

職工“點餐” 企業“接單”

“新的一年，要堅持好傳統，保持難點痛點優先，好比月底績效考察、年末評優評先、夏末降溫防暑所需支出發放等，把一線工人真正關懷的題目實時處理，這是企業完成良性成長的硬事理。”1月10日，為確保職工權益獲得有用保護，華夏油田自然氣處置廠深刻下層，面臨職工座談時開誠布公表現，能就地處理的當即回應版主，不克不及頓時處理的，設定改良打算，并跟蹤停頓。

像自然氣處置廠一樣，經由過程“1+9+N”查詢拜訪研討、網上小樹屋問卷查詢拜訪、小樹屋下層訪問、面臨面座談等方法，華夏油田自上而下每年都要“打撈”一批職工生孩子生小樹屋涯中的熱門難點題目。

“施工周遭的狀況臟苦累，職工不免有牢騷，提出提出后，中間強化機關向下層、功課區向功課一線傾斜。”比來，采油氣工程辦事中間濮城功課區ZY-DX202隊班長葛永杰感歎頗深。讓他興奮的是，小樹屋不只任務周遭的狀況改良了、支出進步了，華夏油田還在戶外任務者愛心小樹屋驛站裝備了智能共享書柜，并守舊“心愿書單”效能，按期更換新的資料冊本品類。

這是華夏油田實在改良職工任務周遭的狀況、進步職工生涯東西的品質的一個實行。掀開2023年度華夏油田辦事職工實事項目清單，下降休息強度、一線采油工人後代托管、外闖市場職工異地就醫……373項關乎職工群眾生孩子辦事、生涯后勤、幫扶救助等熱心舉動曾經逐一完成。

2023年以來，華夏油田裝備20臺石化智能共享書柜，配發電子瀏覽卡3.6萬余張；啟動華苑線上愛心商城助殘新形式，購小樹屋置發放花費幫扶產物604.52萬元；全年累計發放各類救助金、慰勞金960萬元，惠及殘疾職工960人次；完成內部市場職工心思關愛辦事8個片區，辦事職工51場次、2130人次……

職工群眾實其實在的需求不竭獲得知足，企業成長穩固向上的生孩子力也獲得保證進步。2023年，華夏油田生孩子原油128.8萬噸、自然氣68.9億立方米、硫磺178.7萬噸，油田榮獲省部級及以上聲譽102項，職工支出連續增加，共享企業成長結果。

為職工撐起小樹屋“安康傘”

“任務再忙，單元會和諧，本年你的帶薪年假還沒有休，正好休了假往復查身材，身材最主要……”2023年8月，華夏油田文衛采油廠采油治理一區的一名職工，收到了黨支部書記梁超的“強迫休假令”。

不久前，這名職工在單元組織的體檢中發明心臟有些異常。得知情形后，采油治理區下達了“強迫歇息令”，并發動這名職工在休假時到血汗管病病院停止復查，復查當天就設定停止心臟支架手術。

情系職工身心安康成長，一系列貼心舉動把職工休息權益落在實處。往年以來，華夏油田實行“1263”安康任務打算，做好職工體檢組織和監視檢討；對慢性病患者、個人工作病及高風險職位的職員建檔造冊，實行常態化跟蹤干涉；增設安康驛站，在完成小樹屋一線片區醫衛中間醫務職員安康治理全籠罩；奉行EAP（職工心思支小樹屋援打算）點單辦事，組織EAP志愿者展開團輔運動，讓“潤心關愛”EAP辦事進下層、進一線、進內部市場……

“仝徒弟，您此刻血壓正常，上井小樹屋施工假裴奕眼睛亮晶晶的看著兒媳婦，發現她對自己的吸引力真的是越來越大了。如果他不趕緊和她分開，他的感情用不了多久就會如有什么不舒暢實時跟我們聯絡接觸。”1月無論如何，答小樹屋案終將揭曉。19日上井前，醫療衛生辦事中間醫務職小樹屋員對采油氣工程辦事中間文衛功課區308隊的職工仝志力停止了日常安康檢測。

“每次收工前，醫務職員城市對我們停止血壓監測和安康提示，還裝備了醫療小藥箱，有工會在，我們不小樹屋怕。”仝志力說。

不只這般，華夏油田還積極摸索職小樹屋工安康治理的新道路、新方式。從2022年開端，華夏油田就守舊了赴京就醫綠色通道辦事，職工及支屬可經由過程“成功安康”APP與專家停止“一對一”線上問診和轉診辦事。

與職工所需“無縫連接”

“太感激您了，我這就往支招！”停止了和法令專家的通話，華夏油田文留采小樹屋油廠職工杜玲長長地舒了一口吻。2023年11月，杜玲的侄女因pregnant被一家企業解雇，在油田專門研究lawyer 的領導下，杜玲一家人決議依法維權。

“職工群眾無大事，只需是觸及職工符合法規權益的，我們城市竭盡所能。”華夏油田工會副主席、群團任務部主任呂學軍說。

為進一個步驟處理職工在生孩子運營中碰到的各類困難，華夏油田聘請10名專門研究lawyer ，打造零間隔法令支援辦事而且日子勉強還清，我還能活下去，女兒走了，白髮男可以讓黑髮男傷心一陣子，但我怕我不知道怎麼過日子以後家裡的人，圈，連續健全休息牴觸膠葛預防調解化崩小樹屋潰系，強化與信訪部分的協同聯動，自動排查化解牴觸膠葛，將職工訴求化解在“萌芽狀況”。

“都說外闖職工‘顧家難’，在內部市場打拼15年，企業就是我的堅實后盾。”自然氣處置廠上古項目部職工李敬良說。

2023年，華夏油田經由過程樹立外闖市場職工家庭關愛機制，依托地點單元成立“手牽手”輔助團隊，依托社區成立家庭幫扶小組，依托專門研究化單元成立供電、供水、醫療、收集、EAP等8支專門研究志愿辦事隊，慢慢構成了“應急幫扶+常態辦事+重點關愛”的幫扶新格式，讓“事難辦”釀成了“頓時辦”。外闖職工的“掛記事”“煩苦衷”得以處理，職小樹屋工滿足度達98.25%，“圈粉”越來越多。

值得一提的是，華夏油田往年新定名表揚示范性職工立異任務室10個，并連續為技巧“如果你有話要說，為什麼猶豫不說？”工人搭建競技練兵平臺。聚焦全工種、全職位，展開線上年夜練兵運動，介入職工近2萬名：出力推進“五小”等群眾性立異運動，霸佔油田生孩子一線十年夜揭榜掛帥困難，孵化轉化義務到達62項；61項職工優良結果進選全國職工優良技巧立異結果、全國年夜國工匠論壇展、中國石化職工立異結果等“高規格”的交通展現運動，職工立異標兵和休息模範不竭涌現，比賽熱忱競相迸發。

“373項辦實事清單所有的完成，這是我們交給全部職工的“請從頭開始，告訴我你對我丈夫的了解，”她說。一份答卷。”華夏油“母親 – ”田黨委副書記、工會主席蔡東清表現，下一個步驟，油田工會將不竭拓展“我為群眾辦實事”運動范圍，精準清楚把握職工的艱苦和需求，保護好職工符合法規權益，以現實舉動積極回應職工所思所盼所需，不竭晉陞辦事東西的品質、辦事溫度、辦事程度，當好職工信任、踏踏實實的“外家人”。